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自学本科人力资源管理专业还是比较容易的,属于文科专业,考试科目不多,针对基础差的同学,还是比较友好的,考试科目不多。
比较好,人力资源管理专业侧重文科管理,不学数学等难的内容,主要是记忆和背诵,与其他专业相比,考试科目相对较少,而且大部分自考的人都是边打工边考,空闲时间学习考试,申请本专业的考生基本也从事该职位或准备从事相关职位,专业的基础知识可以在实践中应用,并在工作中积累经验,它还指导考试准备。
本专业的学生应该学习管理、经济学和人力资源管理的基础理论和基础知识,接受人力资源管理方法和技巧的基本培训,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
序号 | 课程名称 | |
1 | 马克思主义基本原理概论 | |
2 | 中国近现代史纲要 | |
3 | 英语(二) | 任选一门 |
3 | 日语 | |
3 | 法语 | |
3 | 俄语 | |
4 | 员工培训管理 | |
5 | 市场调查与市场分析 | |
6 | 员工关系管理 | |
7 | 工作分析 | |
8 | 人员素质测评理论与方法 | |
9 | 招聘管理 | |
10 | 薪酬管理 | |
11 | 绩效管理 | |
12 | 职业生涯规划与管理 | |
13 | 人力资源开发与管理 | |
中国文化概论 | 不考外语者的换考课程 | |
社会学概论 | ||
组织行为学 | ||
14 | 人力资源管理毕业论文 |
公共部门
比如政府机构、各种社会团体和组织,对于从事此类工作的人,系统学习人力资源管理知识,在实践中非常有益,尤其是申请人力资源管理师一级、二级的考生,丰富的实践经验更有利于我们理解教材中的案例。
面向企业
这是主要方向,考人力资源管理证书的朋友大多来自企业HR、HRBP,学习人力资源经理知识,获得人力资源管理师证书,可以提高自己在职场上的竞争力,在企业工作也更方便。
院校录取
此类单位对人力资源管理人才的需求也很大,或者一些国有企业,需要相同的位置。