中国近代史纲要自考人力资源管理、管理原则、组织行为学、劳动关系、绩效管理、人才素质评价理论与方法、薪酬管理等。

自考人力资源管理专业考试科目
| 课程序号 | 课程名称 | 实践环节对应理论课 | 课程类型 | 备注 |
| 01 | 中国近现代史纲要 |
| 必考课 |
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| 02 | 马克思主义基本原理概论 |
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| 03 | 管理学原理 |
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| 04 | 组织行为学 |
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| 05 | 劳动关系学 |
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| 06 | 绩效管理 |
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| 07 | 人员素质测评理论与方法 |
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| 08 | 薪酬管理 |
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| 09 | 人力资源开发与管理 |
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| 10 | 职业生涯规划与管理 |
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| 11 | 英语(二) |
| 选考课 | 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 |
| 12 | 管理系统中计算机应用 |
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| 13 | 公共关系学 |
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| 14 | 领导科学 |
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| 15 | 社会心理学(二) |
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| 16 | 创业学 |
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| S1 | 管理系统中计算机应用(实践) | 00051-管理系统中计算机应用 |
| 17 | 人力资源管理毕业论文 |
| 必考课 |
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人力资源管理自考难不难
人力资源管理本科考试不难,是所有自考专业中比较好的专业之一,与其他专业相比,它的测试对象更少,没有数学,同时存储更多内容,考生只要努力,对于考试科目,尤其是重点内容,多看多背,想通过考试没有问题。
人力资源管理专业也有很多就业方向,应聘者可应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、评估、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作,一些优秀的学生可以进入管理咨询公司做管理咨询,一些比较活泼好动的可以加入培训公司做培训师或者户外拓展老师。