中国近代史纲要自考人力资源管理、管理原则、组织行为学、劳动关系、绩效管理、人才素质评价理论与方法、薪酬管理等。
自考人力资源管理专业考试科目
课程序号 | 课程名称 | 实践环节对应理论课 | 课程类型 | 备注 |
01 | 中国近现代史纲要 | 必考课 | ||
02 | 马克思主义基本原理概论 | |||
03 | 管理学原理 | |||
04 | 组织行为学 | |||
05 | 劳动关系学 | |||
06 | 绩效管理 | |||
07 | 人员素质测评理论与方法 | |||
08 | 薪酬管理 | |||
09 | 人力资源开发与管理 | |||
10 | 职业生涯规划与管理 | |||
11 | 英语(二) | 选考课 | 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 | |
12 | 管理系统中计算机应用 | |||
13 | 公共关系学 | |||
14 | 领导科学 | |||
15 | 社会心理学(二) | |||
16 | 创业学 | |||
S1 | 管理系统中计算机应用(实践) | 00051-管理系统中计算机应用 | ||
17 | 人力资源管理毕业论文 | 必考课 |
人力资源管理自考难不难
人力资源管理本科考试不难,是所有自考专业中比较好的专业之一,与其他专业相比,它的测试对象更少,没有数学,同时存储更多内容,考生只要努力,对于考试科目,尤其是重点内容,多看多背,想通过考试没有问题。
人力资源管理专业也有很多就业方向,应聘者可应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、评估、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作,一些优秀的学生可以进入管理咨询公司做管理咨询,一些比较活泼好动的可以加入培训公司做培训师或者户外拓展老师。