自考人力资源专科要考几门

12-15门。主要考察思想道德修养和法律基础、英语（一）、计算机应用基础、经济法概论（金融）人力资源管理、劳动与社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议解决、人力资源开发、人事测评技术、绩效评估技术。

人力资源管理专业的学生必须在课堂上学习管理、经济学和人力资源管理的基础理论和基础知识，接受人力资源管理方法和技巧的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

我国人力资源从业人员在专业知识方面十分匮乏，属于我国紧缺专业人才。由于人力资源团队国际化程度低，因为毕业生和市场的需求有很大的不同，也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。本专业毕业生就业于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、评估、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作。